(Articolo scritto per BusinessOnLine)
I manager delle aziende più innovative hanno iniziato a interessarsi al social media marketing, la cui pratica implica la conoscenza di strumenti per migliorare la comunicazione aziendale e il marketing operativo al fine di invogliare gli utenti alla condivisione e alla partecipazione sui temi che l’azienda vuole promuovere, facendo così conoscere meglio o incrementare la fidelizzazione verso brand, prodotti e/o servizi.
Oltre ad affidare le azioni di social media marketing in outsourcing mediante consulenza esterna (liberi professionisti o personale di agenzie di comunicazione), un’altra soluzione possibile è inserire in organico una figura specializzata in pianificazione ed esecuzione di campagne di marketing nel Web 2.0.
Quali sono le competenze pregresse, teoriche e pratiche, e le esperienze che deve possedere la risorsa professionale alla quale assegnare il ruolo di social media marketer?
Qual è il profilo curriculare del candidato ideale?
È bene incaricare un neolaureato in qualità di stagista, pensando alla convenienza in termini di retribuzione e all’attualità delle materie accademiche studiate?
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[...] In un altro post abbiamo descritto in modo particolareggiato le competenze che deve avere una risorsa dedicata alla comunicazione di marketing nel Web 2.0. [...]